💉📳☈
云开体育官网登录入口手机版
云开app官方入口下载
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧开yun体育app登录入口,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
➒(撰稿:符枫紫)外交部回应美对台军售:中方坚决反对 将对相关军工企业实施制裁
2024/09/25窦丽丽🤰
西方暴露真面目,中东大举下单,中国制造和中国芯片的春天来了
2024/09/25符庆澜✘
成都互联网法庭:科技赋能 护航数字经济发展
2024/09/25龙启美☐
免密支付不能“免”掉安全
2024/09/25葛晶义☹
全面深化改革要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点
2024/09/25夏侯聪弘🧣
创维集团9月20日斥资572.44万港元回购201.6万股
2024/09/24宋顺毓💿
耗时11年台军完成F-16升级 真能挑战大陆歼20?
2024/09/24皇甫顺哲♳
伦纳德中方经纪人说可能会有快船的坏消息 美媒辟谣
2024/09/24姜绿梁m
美日印澳元首举行峰会 外媒捕捉开会首个议题就是中国
2024/09/23支凤可l
《求是》杂志编辑部:为党育人为国育才
2024/09/23卓坚时🎪